●余蕊
经国序民，正其制度。制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。开展好树立和践行正确政绩观学习教育，必须在建章立制上下功夫，以制度的刚性约束和长效引领，推动正确政绩观入脑入心、见行见效。
建章立制，必须坚持“破立并举”。政绩观出现偏差，往往源于制度约束存在空白或短板。要全面查找现行机制中不符合高质量发展要求的规定，坚持废改立一体推进：废止过时规定，完善滞后条款，补齐空白领域，从源头清理可能造成错误政绩观的条条框框。
元股证券:ygzq.hk作为经济特区，厦门更应用足用好经济特区立法权，在制度供给上持续创新。在深入总结“依法治湖”等良法善治成功经验的基础上，立足当前新质生产力培育等重点方向，通过“小切口”大胆探索“促进型立法”，用法治标尺划定干事创业边界，引导党员干部完整准确全面贯彻新发展理念。
建章立制，关键在于“科学治权”。政绩观偏差往往源于权力失范、任性滥用，必须更加科学有效地把权力关进制度笼子。一方面要筑牢决策“防火墙”，严格落实民主集中制，细化议事决策流程，紧盯领导干部“关键少数”，压实主体责任，杜绝主观臆断、拍脑袋决策；另一方面要拧紧监督问责链条，把政绩观错位问题纳入执纪问责范畴，融合日常督查、群众监督等多元渠道，让制度“长牙带电”。
筑牢“防火墙”，也要按下“加速键”。通过全面深化改革，将“马上就办、真抓实干”的作风转化为刚性制度约束，以“一网通办”“一件事一次办”等为抓手，持续减环节、压时限、降成本，用权力的“减法”换取治理效能的“加法”，从制度层面压缩自由裁量权和寻租空间。
深圳股票投资配资建章立制，最终要靠“鲜明导向”。考核评价标准和选人用人导向是塑造政治生态的“风向标”。挥好考核“指挥棒”，关键在于完善差异化考核体系，持续推行一线考核制度，坚持由事到人、知事识人，既看显绩更看潜绩。
考是基础，用是关键。考核结果还必须与干部选拔任用、激励约束直接挂钩配资平台排名，让有为者有位、能干者能上。此外，要健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，引导党员干部做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
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